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2026.03.06
为进一步加强紫鑫公司中试车间的规范化管理，同时挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，2013年1月5日，紫鑫公司行政人事部主导开展了关于“中试车间主任”岗位的内部竞聘会。
经过一系列的筹备工作，在公司各部门的积极配合与支持下，中试车间主任竞聘活动的活动动员、公告、报名、资格审查、面试考核、笔试、实际操作考核等竞聘流程都一一按照计划顺利完成，并于2013年1月31日完成竞聘成绩的统计及公示工作。研发部陈玉刚同事在本次竞聘活动中脱颖而出，被正式任命中试车间主任。
竞聘作为突破传统的用人规则，是选拔优秀人才的一种有效手段，给紫鑫公司的优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，同时也进一步推动了紫鑫公司人力资源工作的不断向前迈进，达到优化人员配置的目的；而本次中试车间主任内部竞聘活动在选拔标准上看重任职想法和知识结构，体现了公开、公平、公正的竞聘原则，做到了平等竞争、人尽其才、择优录取，让企业发展与员工职业发展规划相结合，鼓舞员工在不断提高职业技能的同时，努力提高自己的综合管理能力，力求上进，不断提高和突破自己。
